「钱给多了，不是人才也变成了人才。」

临近春节，年终奖自然是所有职场打工人最关心的话题之一。

周三晚，一则「米哈游今年员工年终奖高达 108 个月薪水」的传闻挑动了打工人们的神经，有人羡慕、有人嫉妒，更多米哈游玩家表示不信——怎么会，米哈游这么抠。

图/微博截图

果然，周四一早米哈游就回应称传闻不实。但耐人寻味的是，怎么又是米哈游。2020 年米哈游就传出年会奖品清单中「至尊欧皇奖」将得到 1600 个月的工资、「御宅苹安奖」奖励一套上海徐汇区别墅，后被证明是 P 图了。

左为 P 图，右为实际清单，图/米哈游

2020 年和 2022 年，共同点是大家都不怎么好过，偏偏米哈游凭借《原神》赚得盆满锅满。市场研究公司 Appmagic 近期公布了 2022 年全球手游收入 Top 30 发行商，其中米哈游凭借 17 亿美元收入位列第三，仅次于腾讯和网易。就像游戏葡萄在一篇报道中提到的，2022 年不少游戏公司老板都诉苦：「除了米哈游，谁还过的好呢？」

近期备受关注的长荣海运 2022 年年终奖的发放方案，更是刺激到所有打工人了。据《中时新闻网》报道，以基层员工月薪 4 万~5 万元新台币计算，每名长荣海运员工的年终奖，平均达到 200 万元新台币（合 44.3 万人民币），约为 45 倍月薪。不少长荣海运员工一早看到账户后感叹：

「被钱砸醒」的感觉真好。

而在更大的范围内，2022 年对大部分人和公司确实都不好过，有些大厂都取消或者推迟了年终奖发放，不过还是有一些公司依然坚持在发巨额年终奖，以此激励公司员工在新的一年取得更好的成绩。

互联网大厂大缩水：只有年终，不敢奢望奖

时间进入 2022 年，互联网大厂普遍遇到增长不尽如人意的问题，爆出了多起大规模裁员消息，创始人、高管集体喊起「降本增效」。12 月末，李彦宏面向全体员工进行了一场内部直播，讲了贪腐、亏钱和赚钱，后来被整理为一篇名为《简单之约：谈机会谈挑战，新思考新要求》的文章。

图/百度 Apollo

到今年 1 月 10 日，根据科创板日报报道，百度智能驾驶事业群（IDG）正在进行人员裁撤，主要集中在智能交通事业部（ACE）下属的车路协同、智能网联和智能交通业务部，同时该事业部已经通知全员没有年终奖。

还不断有网友爆料，哈啰单车、三七互娱等公司直接取消了年终奖发放，甚至就连如日中天的字节跳动也有不少取消年终奖的情况。

图/字节跳动

今年伊始就有消息传出，字节跳动被裁员工因为没有年终奖和 HR 互殴，双方在公司内互薅头发，之后 HR 也被离职。随后字节跳动回应称：公司未发现互殴情况，还称今年的年终奖评定工作还没有启动，年终奖要到 4 月才发。

但在职场社交平台脉脉上，还是有多名认证字节员工称年前被裁，并且没有年终奖。同时还有商业化部门员工指出，不仅没有年终奖，绩效奖金也被推到了 4 月。在 2022 年年底，字节跳动 CEO 梁汝波在全员会议上表示，公司会持续地进行「去肥增痩」。

除此之外，有多名网友爆料部分互联网大厂的年终奖规模均有不同程度地缩水，包括京东、美团、B 站和腾讯的多个部门。不过即便如此，腾讯依然是「别人家的公司」。

图/腾讯

往年临近春节，腾讯就经常是被羡慕嫉妒的对象，工资高，福利好，人均月收入超 8 万，有些游戏部门能拿十几个月的年终奖。然而从 2021 年年末开始，腾讯连续 4 个季度净利润同比下滑，上个月的员工大会上，腾讯创始人马化腾对内开炮，直言留给 PCG 某些业务的时间不多了。

但腾讯还是拿出了巨额奖金作为年终奖励。有消息传腾讯最近年终奖总包个人奖金默认值已经下发给总监，平均值为 60%-70%，其中嫡系业务基本可以达到 70%-80%，非嫡系也有 40%-50%，最终折算下来，人均月薪 9 万。

怎么说，互联网还得看腾讯。

硬件大厂也不好过，但再苦不能苦人才

目前来看，今年年终奖的天花板已经就是长荣海运和韩国现代石油银行了，前者平均发了 45 个月薪水，后者的年终奖最高更是达到了 120 个月薪水。

同样是韩国公司，硬件大厂三星今年显然不算太好，消费电子行业集体遭遇寒冬，第三季度三星电子利润率甚至暴跌了 31.7%。但三星的年终奖即便有所缩水，依然足够被媒体报道成「巨额年终奖」。

图/Nan Palmero

根据报道，三星给半导体部门的内存、系统 LSI、代工事业部奖金员工发放了年薪的 47%-50% 作为年终奖。往年半导体部门奖金都是基本工资的 100%。

此外，负责智能手机、家电的 DX 移动部门员工将获得年薪 29%-33% 不等的奖金；负责电视事业的 VD 影像显示器事业部则为 50%；无线事业部为 75%。

手机寒冬之下，小米员工也在日前集体收到邮件通知称，今年年终奖将推迟到 3 月与工资一道发放。不过小米每年惯例的百万美金技术大奖倒是没有推迟。

图/小米

为了奖励和肯定工程师们对公司所做出的努力和贡献。在 2019 年 2 月，小米成立了技术委员会，集团副总裁崔宝秋博士担任主席。小米集团创始人、董事长兼 CEO 雷军作出任命时表示：「小米将持续加大研发投入，每年将设立百万元级别的重奖，激励小米的技术人才做出创新突破，让技术人才获得荣誉和尊重。」

本月 4 日上午，雷军宣布 2022 年小米年度技术大奖的获奖团队是小米徕卡影像团队，奖金规模高达 100 万美金。雷军表示，「小米 x 徕卡影像」项目为三年的高端化探索交出了一份令人满意的答卷。

但相比之下，去年的「年终奖之王」OPPO 不容乐观。认证为 OPPO 员工的用户称，今年年会上抽奖奖品只剩下了口罩和袜子。至于年终奖就更显得扑朔迷离了。

图/脉脉截图

「钱给多了，不是人才也变成了人才。」

公允地说，2022 年全球经济下行，许多行业受此和疫情影响陷入萎缩状态，大量公司裁员甚至倒闭。根据脉脉发布的《人才迁徙报告 2023》显示，2022 年脉脉平台招聘岗位总量同比减少 21.6%，纯互联网职位量更是同比减少 50.4%。

但年终奖本质上一种是人才激励和保留的重要手段。很多人可能都想离职，但一想到还有年终奖，就觉得还是再等等吧。从公司角度上看，年终奖也是稳定员工流动性的一项重要手段。

另一方面，就像有用户在评论说的，「忙活一年没有年终奖，心凉了。」年终奖的初衷也是激励员工在新年做出更多的成绩，帮助公司不断提高业绩。

华为创始人任正非有一句非常著名的话：「钱给多了，不是人才也变成了人才。」这句话可以说是言简意赅，直戳要害。年终奖当然不是单纯为了奖励，更是鼓励员工的学习成长，进而实现团队的整体进步。

题图来自 PIXNIO

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